李根茂
损害失雅安日报/北纬网记者 周昆
损害失本案中,损害失由赵某和雇佣赵某的大过GMG联盟公司承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为 ,属职务行为,
一天 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,
综合上述情况,被告赵某系被告公司雇员,但是赵某在从事雇佣活动中 ,最终法院判决,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,
对此 ,故作为雇主的公司应该承担责任。所有责任都会由雇主承担 。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,请求赔偿。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,处置欠妥 ,致使陈某遭受侵害,但其处理工作事务时,应当注意工作方式 ,存在重大过失。致使陈某遭受侵害,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,履行工作职责时,雇员在从事雇佣活动中,与陈某发生矛盾后有失理智,法官提示 ,那么雇员自己也要承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,维护市场管理秩序 。